为什么很多企业鼓励人员的合理流动？在他们的企业里人员的流动不但不会给企业造成重大的伤害，反而使企业能够吸收新鲜血液，补充新的能量？因为二十一世纪较贵的不是人才，而是培养人才的机制。

有效解决企业团队中的普遍存在且危险的沼泽：缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任和无视结果，就需要进行一些拓展培训。

总的来说，团队容易失败的十大现象和原因分析如下：现象一：团队成员之间没有明确的责、权、利的划分。

对管理者来讲，团队执行力不好，较大的责任人一定就在管理者自己身上——因为我们是这个团队的领头人。

中小企业需要外训吗？天拓拓展认为企业要发展就需要解决前进中遇到的人才问题，要解决人才问题就需要培训，有的人才可以通过公司内部培养，而有的专业人才或管理人才公司无法自我培养，要么空降人才，成本相对较高，要么借助外训慢慢培养，大公司如此，中小规模公司也不例外。

企业与员工存在的问题，如何让团队创造价值？在一个团队里也许员工跟员工之间会存在一些隔阂导致团队的价值无法得以充分体现。

在拓展训练中，我们常常会扪心自问：拓展训练培训到底有什么用？那么，企业花成本做拓展没有用怎么办呢？其实，做培训不是没有用，而是没有应用！我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人，在他们的手上，任何一个物品都是杀伤力极强的武器。

在组织趋于扁平化的今天，团队是组织提高运行效率的可行方式。

员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。

本期天拓拓展为您推出适合营销管理人员的军事培训课程——课程背景：如何通过新颖有效的培训方式提升公司员工及领导的营销能力，培养出适合新时期业务发展的创新思维方式，成为公司发展的重要因素，因此，提高各级管理人员的营销创新思维能力变得更加重要。