一家先进的企业必定懂得适时、有效的激励员工士气，如何使部属自动自发地向前并命中目标。

拓展训练在使学员放松之余，也对“团队精神”有了更直观的理解，进一步推动了企业和员工的共同发展，增强团队的协作能力和责任意识，既考验每个人的智慧和勇气，又培养了团队人员团结合作能力。

大家都听说过木桶原理，其实现代企业的团队建设与木桶理论有着异曲同工之妙：一个团队的战斗力，不仅取决于每一个成员的水平，也取决于成员与成员之间协作与配合的紧密度。

并不是每个销售人员都能一开始就做得很好，企业需要对其进行针对性的培训，比如：1、产品知识的培训销售人员首先对自己销售的产品知识这一块，当然知道的越多越好，产品口感，包装，价格，功能等，但不是说产品知识培训越多越好，因为销售人员接受过多产品知识培训，而竟争，客户知识，销售技巧方面有可能被忽视，销售人员主要的任务是：销售。

改革开放后，我国中小企业获得了长足发展，但就中小企业管理水平而言，仍处在一个初级阶段，突出问题比如管理基础薄弱、管理人才缺乏、内训机制不规范等，中小企业普遍没有形成学习型环境，人员培训工作要么处于空白，要么流于形式，使得团队能力水平跟不上市场形势的变化，企业发展严重受限。

我们都知道，一个先进的企业能长期发展并壮大，必定会有一支先进的团队在支持，只有拥有强大凝聚力，公司团队才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，公司才能做大做强，否则公司就是一团散沙，再好的创意再好的市场环境也难以成就公司的健康成长，没有强大的团队凝聚力公司领导的工作意图就难以得到有效的实施。

拓展训练是专门配合现代化企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这也是当今大型企业及商业机构所采纳的一种有效的训练模式。

日常激励，也叫即时激励。

企业员工团队发展中一个非常重要的影响因素就是团队凝聚力。

1、确立明确的目标。