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1970-01-01      阅读:次

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杭州来拓展 杭州户外拓展训练在培训方式上有很大的区别,公司拓展训练是一种体验式的学习方式,是通过体验获得知识的过程。 而传统的员工教育学习方式,都是通过上级管理者口述,或者用公司条约约束员工的行为的教育方式,而公司拓展训练的意义是以员工高度的参与性为主要指导思想,以学员的感受、感悟为基础,带入课程。 tag:杭州来拓展
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杭州青少年户外拓展 杭州户外拓展培训的过程中,无时无刻都存在团队的合作,有合作就沟通。 有效的沟通可以赢得和谐的人际关系,和谐的人际关系又使沟通更加顺畅。 沟通可以提高团队的工作效率,提升社会竞争的优势。
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杭州拓展公司哪几家 杭州户外拓展培训也会导致团队纠纷的出现,通过及时的制止和反思让学员学会换位思考,更好适应现代竞争激烈的社会。 但是传统教育在遇到问题只会批评和检讨,并不能在实质上让学员认识到错误,所以拓展培训是一种新型的教育方式。
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野外拓展训练杭州 杭州户外拓展训练关注的是自我和人际关系,它是将学习置身于“挑战”、“冒险 ”与新的成长经验环境中,使得个人与团队发生改变的一种教育方式。 也就是通过活动面对那些看起来困难重重,甚至是“不可能完成”的任务,让个人与团队学习如何去克服原先他们对自我能力认知的预设,能够突破习惯的思维模式,达成既定目标,参与活动的个人和团队能够通过整个活动对自我行动进行反思,最终达到一种理想的学习状态。
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