10年来与银行业的培训合作了几百场，我时常诧异的是银行业的专业技术方面我并不十分通晓，就是曾经通晓但随着银行产品创新、技术创新的发展，过往的技术已难以登上讲坛。

1.学习者对于正在发生的学习及过程是察觉的。

在新世纪之初，中国将面对不少的转变，在社会、经济、民生等各方面都受到不同的冲击，对很多人来说，也许这是个挫折，但同时，也可视之为挑战。

拓展培训与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远！体验式培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程最后学员所能接受的课程效果，特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面！一、体验式培训是一种成功心理训练体验式培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；

1.体验：参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。

拓展培训方式的比较"title="传统培训方式与拓展培训方式的比较"/>。

户外体验式拓展训练是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。

拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

户外拓展（Outwardbound）,原意为义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。

   你是否一开始就习惯于：坐在宽敞、明亮、恒温的办公室？一动身，便是舒适轿车相伴、豪华酒店不离？你意气风发，无所畏惧，却从未想过：如果没有拖鞋是否能在晚上走路；